HR medewerker Preventie & Verzuim

TCR is een organisatie met een groot maatschappelijk hart. Elke dag zorgen wij ervoor dat mensenveilig, comfortabel en met vertrouwen van A naar B komen. Dat doen we samen met betrokken medewerkers die met plezier hun werk doen en écht het verschil maken.

Wij geloven dat gezond en gemotiveerd werken begint bij aandacht, preventie en duurzame inzetbaarheid. Daarom investeren we continu in een sterk verzuim- en preventiebeleid. Ter versterking van ons HRM-team zijn wij op zoek naar een HR Medewerker Preventie & Verzuim die hier actief aan wil bijdragen.

Wat ga je doen?‍

In deze rol ligt de focus op voorkomen waar het kan en begeleiden waar nodig. Je werkt proactief aan een gezonde organisatie en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij duurzame inzetbaarheid.

Je houdt je onder andere bezig met:

·       Ontwikkelen, implementeren en door ontwikkelen van verzuim- en preventiebeleid

·       Opstellen en uitvoeren van plannen gericht op duurzame inzetbaarheid

·       Begeleiden van verzuimtrajecten conform de Wet verbetering poortwachter

·       Inrichten, beheren en optimaliseren van het verzuimmanagementsysteem

·       Meewerken aan de ontwikkeling van het functiehuis en het personeelshandboek

·       Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim- en preventievraagstukken

·       Onderhouden van contacten met UWV, bedrijfsarts, jobcoaches en arbeidsdeskundigen

·       Monitoren van verzuimdoelstellingen en SROI-afspraken

‍

Jouw rol en verantwoordelijkheden‍

Als HR Medewerker Preventie & Verzuim vervul je een centrale rol binnen de organisatie. Je combineert beleid met praktijk en weet medewerkers op een positieve manier te begeleiden richting herstel en duurzame inzetbaarheid. Je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor management en directie.

Je bent verantwoordelijk voor:

·       Het realiseren van het vastgestelde ziekteverzuimpercentage

·       Het zorgvuldig en tijdig bijhouden van verzuimdossiers

·       Het adviseren van directie en management over verzuim, preventie en re-integratie

·       Het actief bijdragen aan een gezonde, vitale en toekomstbestendige organisatie

Wat breng je mee?‍

Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en weet professionaliteit te combineren met empathie. Je denkt in mogelijkheden, communiceert helder en voelt je thuis in een adviserende rol.

Daarnaast beschik je over:

·       Minimaal HBO werk- en denkniveau en ten minste 2 jaar ervaring binnen HRM

·       Kennis van verzuim en re-integratie (Wet verbetering poortwachter)

·       Sterke communicatieve en sociale vaardigheden

·       Een integere, betrokken en oplossingsgerichte houding

·       Goede plan- en organisatievaardigheden

·       Het vermogen om kennis praktisch en toepasbaar te maken

‍

Wat bieden wij jou?‍

Bij TCR krijg je de ruimte om écht verschil te maken. Je werkt in een organisatie waar aandacht is voor mensen, ontwikkeling en eigen initiatief.

Wij bieden:

·       Een veelzijdige HR-functie met maatschappelijke impact

·       Ruimte om beleid vorm te geven en preventie verder te versterken

·       Een betrokken en professioneel HRM-team

·       Inschaling op basis van kennis en ervaring

·       Een dienstverband van 24–40 uur per week onder de CAO Zorgvervoer en Taxi

·       Flexibiliteit om te werken op verschillende vestigingen (Dalfsen, Deventer, Doetinchem ,Raalte, Zutphen) en deels vanuit huis

‍

Interesse?      
Ben jij de HR-professional die zich wil inzetten voor verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid binnen TCR? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren! Solliciteren kan via vacatures@tcr.nl